 |
|
|
|
La readmiten en su puesto tras negárselo al agotar la excedencia
|
|
La trabajadora, de Gasteiz, optó por el cese temporal para cuidar a su hija tras la baja por maternidad.
|
|
|
deia
|
|
bilbao. La Defensoría para la Igualdad de Mujeres y Hombres ha conseguido que la empleada de un comercio de Gasteiz sea readmitida tras una excedencia para cuidar de su hijo tras la baja por maternidad. Esta entidad intermedió en el caso ya que la empresa le denegó esta incorporación ya que trató el caso como una excedencia de carácter voluntario.
M.P., empleada de un establecimiento gasteiztarra desde el año 2000, solicitó a la empresa tras la baja por maternidad una excedencia de tres meses para cuidar de su hija. Esta solicitud fue en un principio bien acogida por la empresa, pero al reincorporarse al puesto de trabajo pasados los tres meses, la empresa le notificó que no se podría incorporar al trabajo hasta que hubiese una vacante. Esta trabajadora solicitó asesoramiento a la Defensoría, y se constató que la empresa había sido erróneamente asesorada a la hora de tomar la decisión de no readmitir a la mujer en su puesto. Este error venía motivado, tal y como explican desde la Defensoría, por haber considerado una excedencia voluntaria cuando se trataba de una excedencia por guarda legal, cuya protección jurídica es completamente diferente.
El Estatuto de los Trabajadores reconoce, en el artículo 46.3, el derecho a la reserva del puesto de trabajo durante un año en el caso de excedencia por cuidado de un hijo.
De este modo, tras el análisis del caso efectuado por la Defensoría, ésta puso en conocimiento de la gestoría que asesora a la empresa que estaba realizando una interpretación errónea de la legislación laboral vigente en esta materia, puesto que la excedencia solicitada por esta mujer era una excedencia por guarda legal y no una excedencia voluntaria, como lo habían interpretado. Por ello, y tras admitir el error, la empresa volvió a reconocer el derecho de la trabajadora, quien se reincorporó inmediatamente y sin complicaciones a su puesto de trabajo.
La Defensoría para la Igualdad de Mujeres y Hombres es un órgano público de nueva creación por el Gobierno vasco para velar por el cumplimiento del principio de igualdad de trato ante discriminaciones por razón de sexo. |
|
|
|
|
|
|
